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Líder Técnico JAVA

Vicente Lopez, Buenos Aires
Esta propuesta es distinta a todas. Empezando por su propuesta de valor en la que sumarte al equipo es ser SOCIO y no empleado, participar en lo core de las decisiones: Desde elegir a las autoridades hasta participar en los resultados económicos pudiendo votar el porcentaje de las ganancias de la organización que se repartirán entre los asociados. 

La organización es una cooperativa de trabajo con más de 15 años de presencia en el mercado argentino y una cartera de clientes que van desde empresas de seguros, bancos internacionales y nacionales, entidades gubernamentales, fintech (tanto de USA como de Argentina, entre otras. 

Actualmente estamos buscando asociar al equipo un  Líder técnico Java.  
La búsqueda apunta a un perfil que pueda ser referente técnico dentro del área, que tenga una visión pragmática de las soluciones requeridas, para atender las necesidades de cada equipo. Se espera que quien se sume, pueda definir una arquitectura de complejidad media, dar soporte a otros equipos sobre el uso de ciertas tecnologías, proponer el uso de nuevas y asegurar la aplicación de las buenas prácticas dentro del equipo. 

La idea es que quien se sume al equipo venga trabajando activamente con Java 8+, Hibernate / JPA algún framework de Front End (Angular, ReactJs, AngularJs, etc) - Adicionalmente, conocimientos de Python, react Native, Docker son un plus

Cuál es la modalidad de trabajo?
*Los asociados trabajan con una modalidad de monotributo (dada la ley de Cooperativas de trabajo, cada asociado debe ser monotributista de la organización) siendo todos los gastos de monostributo, IIBB, recategorización, etc pagados por la organización.  
*Se reparten las ganancias: Entre todos se vota el porcentaje de ganancias a repartir. Historicamente, el promedio es de 5 sueldos más por persona por 12 meses trabajados. 
*Todos los socios de la cooperativa gozan de OSDE 210 para el grupo familiar
*Todos perciben dos ajustes anuales (sin importar la fecha de ingreso) 
*Tienen un esquema vacacional incremental
*La empresa cubre el 75% del almuerzo diario de cada asociado. 
*Todos cuentan con 10 días libres al año 
*Licencias extendidas 
 
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